Резюме Бизнес-тренер / Тренинг-менеджер

Дополнительное образование МАУП, удаленное администрирование. Контроль торгового зала, набор и обучение персонала, контроль мерчендайзинга. Контроль продаж, повышение продаж, обучение персонала, контроль мерчендайзинга, оформление акций, полная деятельность кассира, кладовщика и бухгалтера. Активные продажи, обучение новых сотрудников, контроль порядка в отделе, инвентаризации. Проведение утренних собраний, подбор персонала, контроль продаж, повышение рентабельности магазина, повышенная продажа морженального товара. Обучение персонала; 4п, аксс. Помощь в организации бренд обучений, подбор и адаптация персонала, обучение стандартам компании, построение процессов, контроль показателей всех магазинов Украины, проведение комплексных проверок работы магазинов, разработка и внедрение новых мотиваций для продавцов, директоров, супервайзеров. Проведение тренингов, подбор и адаптация персонала, обучение стандартам компании, разработка и модернизация стандартов и тренингов, организация бренд обучения, оценка и составление плана развития компетенций персонала.

Профессия Тренинг-менеджер: получите в Краснодаре

Лекции, семинары, тренинг — семинары, тренинги, семинар-фасилитация — различия структурные, целевые, процедурные. Принципы ведения тренинговых групп. Особенности обучения взрослых людей 1. Особенности восприятия и переработки информации. Поведение во время обучения. Психология тренерского поведения Деловой и эмоциональный уровни.

Тренер с большим стажем с года проводит бизнес-тренинги! Давай, порадуйся со мной»Я молчала в трубку. Как бы это помягче Задаю вопрос.

Авторская программа, направлена на системно-комплексный подход к процессам обучения персонала. Формы и методы обучения: В ходе самостоятельной работы каждый участник разрабатывает и поэтапно реализовывает свой собственный проект. Наши особенности и преимущества: Вы научитесь не просто создавать бизнес-тренинг, а сможете разработать комплексное обучение, объединенное в единую систему с учетом всех факторов необходимых для эффективной работы и развития сотрудников.

Вы научитесь решать весь спектр задач обучения на операционном и на стратегическом уровне. Это снимает многие вопросы и претензии к обучению. Используя системно-комплексный подход, Вы сделаете обучение практичным и экономным. Курс ведет практик с пятилетним опытом разработки бизнес-тренингов и построения систем обучения в различных компаниях, в том числе федеральных и брендовых продажи товаров и услуг: Вы получаете теорию, привязанную к реальности, и практические инструменты из первых рук, от практика.

Вы увеличиваете свои конкурентные преимущества. Выпускники государственных ВУЗов станут более привлекательными и квалифицированными специалистами. Оптимальная продолжительность обучения, один месяц интенсив или два месяца. Без"воды" и ненужной информации.

Подготовить специалиста по обучению персонала бизнес-тренера в соответствии с современными требованиями. Все, кто связан или хочет связать свою профессиональную деятельность с обучением и развитием персонала: Записаться Программа тренинга Программа включает практическую отработку всех этапов тренерской работы от согласования тренинга до обсуждения его итогов; формирование профессиональных и личных компетенций бизнес-тренера. Тренинг предполагает разработку и проведение тренинга на выбранную тему каждым участником самостоятельно.

Бизнес-тренер / Тренинг-менеджер: поиск сотрудников и подбор персонала по базе резюме портала Кандидаты со всех регионов Беларуси.

Отзывы участников курса Дмитрий Золотько - директор консалтинговой компании, г. Псков Татьяна, спасибо за вклад в развитие меня. Сейчас, по прошествии времени и дополнительного обучения коучингу взглянул на ваше обучение, переосмыслил и вывел несколько коротких парадигм, которые положил в основу фундамента, на который намерен опираться в дальнейшем. Было отличное время, отличное обучение, отличное общение. Ирина Сукманюк - национальный эксперт Датско-российской программы содействия экономическому развитию Калининградской и Псковской областей Просто здорово!

Цели, с которыми я пришла на тренинг — достигнуты. Живо, активно, интересно, узнала новое, энергично, хотелось бы участвовать еще. Спасибо за напоминание, повторение структуры тренинга, спасибо за комментарии по специфике отдельных упражнений, применение цикла Колба на всех этапах.

Тренинги по менеджменту

Курс очень содержательный, с лекциями и заданиями высокого качества и полезными примерами. Материал покрывает большое количество тем, и очень детально. После прохождения курса и выполнения заданий формируется четкое представление о сути тренерской работы и о том, как нужно подавать информацию и работать с группами.

факс: , 9, 10, аря «тренинг тренеров» 1-й модуль бизнес-тренеры, тренинг- менеджеры, корпоративные тренеры

Профессия подходит тем, кого интересует психология и обществознание см. Особенности профессии Тренинг — это активный метод обучения. Главное в нём не сухая теория, а применение теории на практике. С помощью тренингов отрабатываются умения, навыки, пересматриваются старые психологические установки и внедряются новые. Тренер помогает участникам выстроить свою работу по-новому, помогает раскрыться, а в каких-то случаях — преодолеть мешающие привычки и представления.

Бизнес-тренер может также называться тренинг-менеджером, если состоит в штате коммерческой компании и отвечает за развитие и обучение её персонала. Тренер — не учитель с указкой. Он не требует от участников профессиональных и личностных перемен, не ставит оценок. Все перемены происходят сами, если тренеру удаётся правильно выстроить процесс. Как говорят сами специалисты, бизнес-тренер не столько вещает и внушает, сколько организовывает групповой процесс для практического обучения.

Намечая тему занятий, тренер исходит из того, что в данный момент актуально для конкретной группы участников. Часто именно они, порой невольно, подсказывают ему выбор темы. Например, фирма, торгующая недвижимостью, поручает бизнес-тренеру научить сотрудников так разговаривать с покупателями, чтобы у тех не возникало желания обратиться в другую компанию.

Тренинг для тренеров, тренинг для тренинг-менеджера

Получить консультацию по тренингам Тот факт, что хорошо продавать умеет не каждый, уже давно не вызывает сомнений, равно как и то, что этот навык можно успешно развивать. В последнее десятилетие стало трендом проведение различных тренингов по продажам для персонала.

открытые вакансии по запросу Тренинг Менеджер, Новосибирск на Один поиск. Ассоциация Практикующих Бизнес-Тренеров.

Рынок труда Звонит мне как-то мой приятель, менеджер по персоналу крупной московской компании: Ну, а бюджет, сама понимаешь, экономим… Но,я нашел! Тренер с большим стажем… с года проводит бизнес-тренинги! Как бы это помягче? А где был тогда бизнес? Если в компании Вы отвечаете за обучение сотрудников, перед вами стоит не легкая задача. Как разобраться в огромном количестве предложение на рынке бизнес обучения?

Инь и Янь тренинг менеджера. Как стать лучшим тренинг-Менеджером в компании

Трудовые обязанности Тренинг-менеджер разрабатывает и проводит тренинги и семинары. Разрабатывает планы и графики проведения тренингов. Производит расчёт бюджета на проведение тренингов. Участвует в переговорах между профсоюзами и работодателями.

Желаемая должность: тренинг-менеджер, бизнес-тренер, менеджер по обучению и развитию, специалист по оценке и аттестации.

В работе тренинг-менеджер использует специализированные под профиль своей компании обучающие методики. В его задачу также входит мониторинг программ обучения, предложенных на внешнем рынке. Отобранные программы тренинг-менеджер адаптирует согласно бизнес-задачам для своей организации. Тренинг-менеджер тестирует сотрудников организации на выявление их слабых профессиональных мест и на основе результата теста разрабатывает обучающий курс.

У тренинг-менеджера должно быть базовое психологическое образование. Ему необходимо знание менеджмента, потому что обучение персонала является частью системы управления организацией. Тренинг-менеджеры обычно работают в крупных компаниях и организациях. Такой специалист должен уметь составлять тренинговые программы, выявлять потребности в обучении, владеть методами межличностного и группового общения, составлять планы переподготовки и повышения квалификации кадров, владеть методами мотивации трудовой деятельности сотрудников, вести отчетность об обучении, проводить тренинги, организовывать коучинг.

Тренинг-менеджерам, работающим в крупных компаниях, приходится часто бывать в командировках: Тем, кто выбирает для себя профессию тренинг-менеджера, стоит запастись терпением. Работа с людьми требует выдержки и стрессоустойчивости.

Узнай, как мусор в голове мешает людям эффективнее зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него навсегда. Нажми тут чтобы прочитать!